Четыре государственные организации,а именно акиматы Астаны и Мангистауской области, Агентстве по делам гос.службы и противодействия коррупции и Министерстве юстиции, в пробном режиме протестируют новую схему начисления и выплат заработной платы.

Отныне административные госслужащие будут заработную плату, пропорциональную сложности и характеру работы. Теперь зарплата зависит от нескольких факторов, которые оцениваются в баллах. Сюда относится уровень знаний и опыта работы по специальности, степень сложности рабочих задач и степень ответственности за их невыполнение. Исходя из совокупности баллов формируется место в иерархии выплат.

Подразумевается, что такой подход уменьшит необоснованный разрыв между зарплатами служащих различных гос.структур, которая раньше могла составлять до 70%, а с нынешней схемой формирования оклада снизится до 10%. Так планируют поднять зарплату сотрудникам региональных организаций, работникам политических отраслевых структур и аналитикам.

Помимо этого изменения коснулись системы премирования: как такового понятия премий больше нет, вместо них появились «бонусы», которые каждый работник гос.структуры может получить в конце года по результатам работы.

Такая схема оплаты труда административных служащих пока запущена в пилотном режиме, однако при успешной апробации схема будет распространена и на другие учреждения.