В Трудовом Кодексе Республики Казахстан появились изменения и дополнения в части, касающейся расторжения рабочего договора по инициативе работодателя. Граждане, которые пострадали от неправомерного расторжения трудового договора, имеют право обратиться в суд.

Дополнением к старому Трудовому Кодексу является факт расторжения трудового договора по причине ухудшения экономического положения работодателя, которое наступило из-за недобросовестного отношения работника к своим обязанностям.

В этом случае работодатель обязан сообщить сотруднику о предстоящем увольнении как минимум за 15 рабочих дней, если договором не установлены большие сроки, либо выплатить денежный эквивалент 15 или более рабочих дней уволенному сотруднику.

К числу причин, по которым этот пункт Трудового Кодекса может быть применим к увольнению работника, относятся также закрытие подразделения, в котором работает сотрудник, с невозможностью перевода этого человека на другую должность. В таком случае уведомить об увольнении работодатель обязан в письменном виде не позже, чем за месяц. При этом у работодателя должны быть в наличии доказательства собственной финансовой несостоятельности, как то заключения аудиторов и т.д.

Кроме того, изменения были внесены также в статью 51, п.1, пп.25: работодатель имеет право уволить сотрудника, если последний отсутствует на рабочем месте 1 месяц без сообщения причин работодателю. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут при письменном уведомлении работника о необходимости сообщить причину своего отсутствия и наличии акта об отсутствии работника.

Изменения внесены и в подпункт 24 той же того же пункта той же статьи ТК: работодатель может (но не обязан) расторгнуть трудовое соглашение с сотрудником, достигшим пенсионного возраста (женщины — 58 лет, мужчины — 63 года) при письменном уведомлении сотрудника не менее чем за месяц до расторжения договора.