Трудовое законодательство Казахстана ориентировано в первую очередь на защиту прав сотрудника. Это здорово, конечно, но частенько приводит к конфликтам работника и работодателя. Женщины считают, что увольнение во время беременности и декрета незаконно, работодатель в свою очередь не всегда хочет сохранять рабочее место и терпеть неудобства, связанные с работницей в “положении”. Действующий Закон “О труде” призван урегулировать и нормировать эти отношения.

В каких случаях работодатель имеет право уволить беременную по собственной инициативе

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работодатель не имеет права увольнять беременных по собственной инициативе. Это правило распространяется и на женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет, сами воспитывают ребенка, которому еще нет 14 лет или если в семье есть ребенок-инвалид. Это утверждение подтверждается статьей 185 кодекса. Сокращение штата тоже не является поводом к увольнению — за женщиной сохраняется рабочее место.

Как и в любом законе, здесь есть исключения. Уволить беременную можно, если предприятие или частный бизнес ликвидированы. Причем увольнение проводится уже по факту ликвидации и никак не раньше этого срока.
Причиной увольнения может стать и состояние здоровья. Но только в том случае, если положение женщины не позволяет выполнять работу в том же объеме и заниматься теми же обязанностями. По факту, в таком случае занимаемая должность не соответствует требованиям работодателя.

Если беременность не препятствует работе, женщина вправе пользоваться льготами, которые ей предоставляются законом: она пишет заявление, на основании которого ей предоставляется неполный рабочий день. Если ее работа связана с влиянием негативных факторов, работодатель обязан перевести ее на другую должность и сохранить заработную плату.

Основание получения таких привилегий — медицинская справка о беременности.

Беременная, впрочем, не освобождается от выполнения общих правил и распорядка работы. На основании нарушений работодатель может принять решение о законном увольнении. Причинами могут быть:

• плохие результаты работы во время испытательного срока
• прогулы
• наркотическое или алкогольное опьянение на рабочем месте или потребление алкоголя, наркотиков и т.п.
• нарушение правил охраны труда, которые имели тяжкие последствия, например, травмы сотрудников
• хищение чужого имущества, его порча и повреждения при наличии постановления суда или приговора
• коррупционные правонарушения
• если женщина выполняет воспитательную работу, причиной увольнения могут быть аморальные поступки

В связи с этими условиями беременная может быть уволена с работы на любом сроке беременности.

Истечение срока трудового договора

Женщина, работающая по трудовому договору, имеет право на его продление. Для этого на день истечения сроков она должна предоставить медицинское заключение о беременности сроком 12 и больше недель. После этого женщина составляет заявление с просьбой продлить срок договора. Работодатель в свою очередь продлевает трудовой договор по день окончания отпуска по уходу за ребенком — до достижения им 3 лет.

Известны случаи, когда работодатели могли уволить женщину на сроке до 12 недель, не считая ее беременной. Такие действия незаконны и работник вправе обратиться в суд для установления справедливости.

Что делать, если женщина замещает сотрудника или подписывает трудовой договор на время выполнения работы?

По своей сути срочный договор не отличается в плане регулирования отношений с беременными сотрудницами от обычного. Все отличие состоит в определении даты прекращения его действия.

Договор, заключенный на время выполнения определенной работы, заканчивается в день завершения работы.

Договор, который заключен на время замещения сотрудника, истекает в день выхода на работу сотрудника, которого замещали.

Женщина должна до истечения срока или в день его истечения предоставить работодателю справку о беременности сроком 12 недель и больше и письменное заявление, на основании которых ей продлят договор.

Если заявление предоставлено позже, то работодатель избавляется от обязанности продлять договор.

Незаконное увольнение беременных сотрудниц

Для работодателя беременная сотрудница — всегда цель для увольнения. Для этого есть масса хитростей. Например, непринятие в штат, заключение договора на небольшой срок, занижение размера зарплаты, указанной в трудовом договоре. Конечно, такие действия нельзя назвать законными, а работодатель обязательно должен быть наказан.

К примеру, ситуация: организация не оформила трудовой договор с женщиной и считает, что не имеет перед ней никаких обязательств. Соответственно, следует ситуация, когда беременную увольняют без выплаты заработной платы и без сохранения рабочего места. В этом случае отношения регулируются статьей 38 Трудового кодекса. Согласно ему, при неоформлении трудового договора работодатель несет наказание, а трудовые отношения будут считаться возникшими с дня начала работы.

Хорошо, если сотрудница может подтвердить свои слова свидетельскими показаниями. Так, факт ее работы на предприятии могут доказать коллеги. А если работа женщины связана с подписанием документов, они также становятся доказательствами: подпись и инициалы напрямую доказывают, что уволенная была сотрудником компании.

Несет ли работодатель наказание за незаконное увольнение?

Как мы уже упоминали, уволить сотрудницу только по причине ее беременности работодатель не может. Нельзя заставлять беременную написать заявление по собственному желанию. Чтобы доказать факт, что вас заставили написать заявление, нужны аудио- или видео доказательства.

Кроме административной, работодатель может нести и уголовную ответственность за незаконное увольнение сотрудницы. Необоснованный отказ в заключении договора или увольнение по причине беременности, наличия в семье маленького ребенка до 3-х лет, несовершеннолетнего инвалида наказывается штрафом в размере от 200 до 500 МРП или в размере заработной платы за период от 2 до 5 месяцев. В ином случае человек будет лишен права занимать должность на протяжении 5 лет. В некоторых случаях работодатель может получить срок — до 2 лет исправительных работ.

В целом проблема незаконного увольнения или дискриминации при приеме на работу беременной женщины глобальна. Гарантию того, что все люди, независимо от их пола, расы, вероисповедания, национальности, языка, политических взглядов, места жительства, положения в обществе, имеют равные права при приеме на работу, в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Это обеспечивается Конституцией Республики Казахстан и Трудовым Кодексом. В соответствии с Конвенцией Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г., ратифицирована Законом РК от 20 июля 1999 г. № 444-1) дискриминация представляет собой нарушение прав, провозглашенных во Всеобщей декларации прав человека.

Куда обращаться, если незаконно уволили с работы

Если ваши права нарушены работодателем, в ваших интересах восстановить справедливость и наказать виновных. В первую очередь необходимо обратиться в Департамент труда и социальной защиты населения, расположенный в вашей области по месту проживания. Там вы подробно описываете действия работодателя и факты нарушений.

Вы также вправе обратиться в суд, прокуратуру или Департамент труда и социальной защиты населения по месту жительства с заявлением о том, что вы подверглись дискриминации по мотивам беременности. Конечно, при обращении в суд и прокуратуру лучше, если с вами будет юрист по трудовым спорам. По статистике, выиграть дело самостоятельно удается мало кому. Нечестный работодатель может найти тысячу лазеек и заручиться помощью адвокатов. В ваших же интересах восстановить справедливость.